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Remuneración: ¿me haré rico en consultoría? ¿qué perks tengo?

Si lo que quieres es hacerte rico en poco tiempo, la consultoría no es un ámbito en el que podrás cumplir con tus aspiraciones salvo que hagas carrera y alcances el deseado partnership lo que suele pasar en menos del 10% de los casos en consultoría estratégica y en menos del 1% de los casos en consultoría de negocio. En banca de inversión es mucho más fácil o más bien solía ser mucho más fácil ganar suficiente dinero en 10 años como para retirarse cómodamente y vivir de rentas.

Sin embargo, la consultoría si que ofrece remuneraciones muy atractivas y da la posibilidad de vivir  muy cómodamente. Es sin duda después de banca de inversión el área en la que las remuneraciones son las más altas del mercado laboral y a un nivel comparable con el ejercicio de la abogacía en grandes bufetes.

La remuneración del consultor depende de dos variables:

  • El tipo de consultora en la que trabaja: Las diferencias pueden ser de hasta el 50% a nivel de analista y de 100% a nivel de gerente entre una consultora estratégica y una tecnológica. Dentro de cada categoría, los sueldos suelen variar poco de una consultora a otra salvo en el caso de Oliver Wyman que paga significativamente más y que será objeto de un artículo especial.
  • El cohort (categoría) al que perteneces: La carrera en consultoría es rápida pero está muy estandarizada dentro de cada consultora a través de diferentes niveles y sub-niveles.

remuneracion

Además de la remuneración monetaria, los packages de consultoría incluyen cuantiosas remuneraciones en especie:

  • Móvil de empresa: En todas las consultoras estratégicas sean boutiques (MBB, second y third tier…) o sean de Big 4 los consultores reciben un Black Berry el primer día junto a un portatil. En general incluye llamadas e internet ilimitadas incluso fuera de España. En los últimos años, los planes de reducción de costes superfluos han implicado la imposición de límites (de entre 75 y 100 € al mes) especialmente entre los cohorts más juniors. En efecto, antes de la crisis las facturas telefónicas se disparaban por la picaresca de algunos consultores que llegaban a  “prestar” su móvil de empresa a sus asistentas para que llamasen durante horas a sus países de origen. En la práctica y gracias a los muy ventajosas tarifas telefónicas que las consultoras tienen negociadas con las Telcos, es muy raro pasarse del  límite y aunque se de el caso es poco probable que la consultora se lo descuente de la nómina al consultor. En cualquier caso, cuando se realizan proyectos en el extranjero y los cargos por roaming se dispara el exceso sobre el límite establecido se puede cargar al caso (proyecto).
  • Seguro médico: Las MBB así como las boutiques second y third tier incluyen en su package un excelente seguro médico de reembolso en el que puedes elegir ir a un médico del cuadro de la aseguradora sin abonar ningún importe o ir a cualquier médico en España o en extranjero pagando el importe de la factura y solicitando un reembolso a la aseguradora por el 80% o incluso el 90% del importe. Las pólizas que cubren a los consultores y cuya prima anual alcanza hasta 1.500€ incluyen cobertura de gastos dentales e incluso de gafas o medicamentos. Las pólizas incluyen seguros de asistencia en el extranjero que pueden ser muy útiles cuando se viaja fuera de España por causas del proyecto o en vacaciones personales. El único coste que tendrá que asumir el consultor es el coste fiscal dado que los seguros médicos están exentos de IRPF hasta 500€ por persona y año por lo que el coste real del seguro médico para el consultor puede ascender hasta a 500€ al año en función del coste total de la prima y del tramo marginal del IRPF en el que se encuentre el consultor.

Respecto a las consultoras de negocio, suelen proponer pagar la mitad de un seguro médico de cuadro lo que implica que por menos de 20€ al mes se pueda acceder a un buen seguro. Como la consultora lo deducirá directamente de la nómina del consultor, el coste real es mucho menor porque los 20€ al mes se deducirán del bruto de la nómina, es decir que no se tributará por este concepto en el IRPF

 

  • Seguro de vida: Las MBB así como las boutiques incluyen en su package un seguro de vida que en caso de fallecimiento o incapacidad del consultor indemnizaría a la familia.
  • Comedor de empresa: Solo McKinsey posee un comedor gratuito para sus empleados. El resto de consultoras no cubren la comida salvo que por motivos de proyecto se tenga que viajar fuera de Madrid. Las consultoras proponen pagar una parte del sueldo a través de tickets de comida mediante mecanismos de retribución flexible que permiten al consultor ahorrar en su factura fiscal al no cotizar los tickets de comida al IRPF con un límite de 9€ por persona y día.
  • American Express: Las MBB entregan una tarjeta Amex corporativa con la que se pueden pagar los gastos asociados al caso (hotel, comidas, taxis…). En una Big 4 o similar (MS o Accenture) también puedes solicitarla. La tarjeta está asociada a la cuenta del consultor pero presenta multiples ventajas. Permite el pago diferido sin intereses durante un plazo de hasta dos meses asegurando al consultor un tiempo de sobra suficiente para que le reembolsen los gastos antes de tener que pagarlos y si gestionas bien tu tesorería podrías incluso sacarle beneficio financiero al cobrar los gastos realizados una o dos semanas después de presentar el timesheet y tener que pagarlos mes y medio más tarde. Además la Amex da muchas otras ventajas como la afiliación al programa de puntos que por cada euro gastado otorga 1 avío de Iberia Plus. Además la Amex incorpora muchos seguros de viaje que cubren retrasos y cancelaciones en vuelos, robos y pérdida de equipaje… y que son muy útiles cuando viajes tanto a nivel profesional como personal. Nuestra recomendación es que uses esta tarjeta para pagar todo lo relacionado con los gastos de proyecto pero también los viajes y grandes compras que realices a nivel personal para aprovechar las ventajas de los seguros y los planes de puntos que ofrecen.

Para terminar este artículo queremos explicar la evolución de los sueldos en los últimos años.

En las MBB: los sueldos salvo para algunos cohorts llevan congelados desde el 2005. Esto significa que un consultor junior de hace 8 años ganaba lo mismo que el de ahora a pesar del indiscutible aumento del coste de la vida. Sin embargo, esta situación no es preocupante si lo comparamos con las repetidas revisiones ligeras a la baja, si a la baja, de sueldos de entrada en las consultoras de negocio de las Big 4, y de las menores subidas salariales año tras año.

 

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